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行业
数字时代的年龄歧视:是否存在+我们能做些什么?(#咆哮)

最近,我一直在与那些努力将自己的职业生涯转向数字化的有经验的专业人士进行大量交谈。这个领域不仅竞争激烈,而且也被一些人视为年轻的数字原住民主导的领域。与我交谈过的人都认为自己年纪大了,不适合使用数字技术。相信我,它们并不老!

这让我想到了数字领域的年龄歧视和年龄歧视。我想说它不存在,但坦率地说,我认为它存在。接下来的问题是,我们应该对此做些什么?与此同时,作为求职者、招聘经理和同事,我们该如何学会驾驭它呢?

在本文中

我调查了人们对数字时代年龄歧视的看法

为了了解这个话题的脉搏,我联系了我们全球社区的一些成员。最后,我采访了47位不同的人,他们代表着数字行业中不同的年龄范围和职位。其中28人在数字或科技行业工作,16人正在寻找数字领域的工作,其中3人是招聘经理。

饼状图显示被调查人群的分类

以下是我们为这篇文章采访的受访者的详细情况。

这并不一定是一个统计上合理的研究努力,但它确实提供了一些初步的见解,当涉及到年龄歧视时,我们行业的不同观点。

以下是一些我觉得有趣的事情:

年龄是一种无形的限制

并不是所有与我交谈过的人都认为年龄是申请数字行业职位的限制因素。事实上,有3位年龄在46岁以上的人表示,这根本不是一个限制因素。但在我采访过的3位招聘经理中,他们在过去12个月里都没有招聘过45岁以上的人。

年龄偏见也可以反过来起作用

在与我交谈的求职者中,只有两人表示他们可能会申请平均年龄在30岁以下的公司,但有11人表示他们会申请平均年龄在40岁以上的公司。

同事之间的年龄差距并不像人们想象的那么难把握

在我交谈过的数字专业人士中,只有两个人认为同事的年龄会影响他们在工作内外建立人际关系的方式。绝大多数人认为这只是一点点关系。

学习新事物的能力比过去的教育更有价值

我承认我只和3位招聘经理谈过,绝大多数情况下,求职者证明自己学习新事物的能力比强调最近的教育程度更重要。

数字时代的年龄歧视可能不是无处不在,但它确实存在

在与我交谈的人中,45人认为数字世界存在年龄歧视,只有2人表示他们不认为它真的存在。没有人直接说它不存在。

认为年龄歧视存在的人和不认为年龄歧视存在的人

我们采访的绝大多数人都认为,数字行业确实存在年龄歧视。

好吧,好吧,我知道这些结论都不重要,但它确实让我想到了我们可能错过的机会,因为我们对年龄的无意识偏见阻止了有才华的人的有力配对。准备好咆哮了吗?

这是我对这个问题的看法

数字产业已经成长起来

像任何行业一样,数字行业曾经很年轻,但它正在成熟——这是自然的,也是出于需要。数字化并不一定意味着“年轻、时髦、有乒乓球桌和随时供应红酒的经纪公司”。在某些情况下,数字技术是大型保险公司或全球银行的团队。在其他情况下,数字化是一个跨领域的议程,旨在使企业业务的所有领域现代化。

但与其他行业不同的是,数字化每天都在快速变化。技术每天都在变化。的技能你的工作每天都在变化。你被要求交付的项目类型每天都在变化。

引用格雷姆·伍德的话:“变化从来没有这么快发生过,以后也不会这么慢。”这就是数字世界特有的复杂性。

在数字化领域取得成功意味着要与时俱进。改变我的想法!

我个人认为,数字文化的“年轻”源于数字机构的诞生,大型组织实际上不得不购买年轻专业人士的服务,这些人知道如何在卧室或宿舍里建立网站和应用程序,同时推迟做家庭作业。

但推动市场发展的不仅仅是年轻人,还有掌握新事物的能力。我指的不是学习新事物,比如如何烤面包或说一种不同的语言,或者人们从一开始就在做的事情。我的意思是,你有能力去思考一些在这个星球上只存在了几年的东西,然后把这个新事物的含义转化为商业环境。

那么,这和年龄歧视有什么关系呢?不是很多……而且所有的事情——都是同时发生的。

我们无意识的(年龄)偏见

作为在数字化领域工作的招聘经理,我们很可能会有一些无意识的偏见。我们可能下意识地在寻找年轻的员工,让他们看起来像刚进入数字行业时的我们。我们可能会不由自主地寻找知道TikTok是什么的年轻人,因为我们不知道TikTok是什么(我在这里说的是我自己)。我们可能在不知不觉中寻找的是一个可以在未来43年的职业生涯中培养的学徒,而不是像我们一样有丰富经验的老年人。

作为求职者,我们有一种绝对合理的恐惧,担心自己无法融入数字化团队的文化。当团队的其他人出去喝酒的时候,我们会是不得不回家照顾孩子或孙子的人吗?当我们的千禧一代排队20分钟买手工奶茶时,我们会成为独自吃午餐的人吗?我们会成为讲好(读,坏)爸爸笑话的人吗?

当你把这些放在一起的时候,你就会发现很多球队错失了伟大的机会。都是因为年龄。

政策与现实

但是等等,不是已经有法律来解决这个问题了吗?当人们觉得自己受到了年龄歧视时,难道就没有其他途径可以追求吗?

嗯,是的。例如,在美国,有1967年的《就业年龄歧视法》(ADEA),由美国平等就业机会委员会(EEOC)执行。该法案适用于拥有20名或更多员工的组织,旨在保护40岁或40岁以上的员工。

我不会试图比其他比我更有资格的人更好地解释它,但我确实从的确是ADEA指南有用:

“ADEA的目的是鼓励雇主根据个人的能力而不是年龄做出雇佣决定,并禁止雇主在做决定时使用毫无根据的假设、偏见和刻板印象,认为年龄会影响个人的能力。”

但可以说,这些措施的存在并没有消除与年龄歧视相关的恐惧、焦虑和行为——尤其是在数字领域,技术和年轻可能被错误地混为一谈。

对抗年龄偏见的方法

我真的没有任何具体的答案;这是一个复杂的问题。但这里有一些方法,我认为我们可以导航,并尽自己的一份力量来打击数字领域的年龄歧视:

作为招聘经理和招聘人员:

  • 在面试年龄较大的求职者时,要经常检查自己无意识的偏见,因为他们的年龄可能不适合公司文化。
  • 提倡采取适当的措施来消除招聘过程中的年龄歧视,比如在评估之前从简历中去掉毕业日期。
  • 不要想象你的优秀候选人不参加社交活动。相反,想象一下你和你的团队将如何确保那个人能够舒服地参与进来。
  • 在面试的时候,想办法深入挖掘一些软技能,这些软技能可能没有出现在招聘启事上,但却是你目前团队中缺失的一环。
  • 当谈论你的同事的面试情况时,不要陷入长期年龄歧视的陷阱。如果有人问你“嘿,那个老家伙想在这里工作吗?”,温和地教育那个人关于经验和全面的工作环境的好处。

求职者:

  • 证明你学习新事物的能力。也许不要从你如何自学Fortran开始,但可以谈谈你刚刚完成的区块链训练营。
  • 不要刻意融入人群,但要刻意不引人注目。看看该公司的社交媒体。如果他们看起来全年都穿短裤和t恤,那就不要穿西装去面试了。
  • 记住,你的共性就是你的手艺。你会和你的同事相处得很好,因为你对解决同样的问题充满热情同样的挑战
  • 还要记住,你多年的经验是一种资产。即使在一个不相关的领域,你也花了时间来磨练你的软技能,比如沟通谈判、公开演讲、假装对无聊的事情感兴趣等等。
  • 不要试图成为别人,而不是你自己。不要用20年前的照片。不要为面试买一双罕见的乔丹鞋。不自觉地做自己可能无助于你得到这份工作。
  • 最后,也是最重要的一点:不要去找你明知公司文化不适合你的职位。在就业市场支持的情况下,在你感觉更好的公司寻求同样的职位。

同事:

  • 对来自不同年龄段和不同行业的团队成员保持开放的态度,并利用任何机会传播这种理念。在一个多元化的团队中,你每天都会学到一些不同的、意想不到的东西。
  • 在计划活动和午餐时,考虑一下它是否具有包容性,或者你是否只是在延续一个年龄歧视的小团体。
  • 在你的关系网中,推荐那些有丰富工作经验但对数字技术不熟悉的人。让年龄在他们的领英上消失。

你怎么看?

你怎么看?年龄偏见是否正在影响我们的行业,限制优秀作品出现的机会?还是说,这只是数字原住民和数字移民之间由来已久的代际紧张关系?

在日常工作中,你还经历过哪些歧视,是我们需要认识到并慎重处理的?请在评论中告诉我们!

如果你对其他人作为数字专业人士、团队领导者、企业主和自由职业者是如何解决这个问题感兴趣,可以考虑加入我们的社区。我们正在讨论这个问题会员论坛还有数百个其他话题。伟德官网19461188了解更多DPM会伟德欧洲杯外围投注指定官网员

通过盖伦低

我是一个数字项目管理爱好者,一伟德平台w88个高度协作团队的培养者,一个冲动的知识分享者。在过去的十年里,我一直在政府、医疗保健、交通和零售领域塑造和交付以人为本的数字转型计划。我也是数字项目经理的联合创始人和DPM播客的主持人。

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